As vantagens de contratar um jovem aprendiz, nas diferentes modalidades que o programa oferece de acordo com a lei, se relacionam diretamente com a responsabilidade social de uma empresa. Além disso, optar pelo modelo oferece incentivos fiscais e gera mais visibilidade da instituição contratante.

Contudo, muitas empresas ainda têm dúvidas como funciona a contratação, quais são as diretrizes legais a seguir e como iniciar o processo. Por isso, a Cruz Vermelha Brasileira - Filial Minas Gerais, preparou este artigo exclusivo para explicar, passo a passo, as principais vantagens de contratar um jovem aprendiz e como o programa Ação Jovem pode ser o maior aliado para quem busca este tipo de contratação. Confira conosco e boa leitura!

Mas afinal, o que é programa de jovem aprendiz?

A aprendizagem profissional é um modelo de contratação de grande potencial, uma vez que concilia a teoria com a prática e permite que adolescentes e jovens tenham a sua primeira oportunidade no mercado de trabalho.

Ou seja, ela permite que haja continuidade nos estudos enquanto são desenvolvidas habilidades profissionais que dão aos jovens a tão sonhada experiência profissional. Contudo, o que muita gente não sabe é que a Lei 10.097/2020 disciplina que empresas de médio e grande porte, a partir de 7 funcionários, precisam, obrigatoriamente, ter entre seus funcionários, contratados pelo modelo de jovem aprendiz.

Dentre outras exigências da lei estão:

• O jovem deve estar cursando o Ensino Fundamental ou Médio enquanto participa do programa, ou ter concluído o Ensino Médio;
• A idade máxima para participar do programa é de 24 anos e, no caso de pessoas com deficiência, não existe limite de idade, entre outros.

CVB-MG, o programa Ação Jovem realiza a intermediação de jovens aprendizes com empresas parceiras. Para se inscrever, é necessário que o aluno inscrito tenha entre 15 anos e 3 meses e 16 anos e 3 meses, more em BH ou região metropolitana e siga as instruções presentes na página do Ação Jovem em nosso site.

Principais vantagens de contratar um jovem aprendiz via CVB-MG

A seguir, relacionamos 7 pontos importantes que mostram as vantagens de contratar um jovem aprendiz e porque a CVB-MG é a melhor opção para empresas que buscam aderir ao modelo. Continue a leitura.

1 | Cumprimento da Lei de Aprendizagem

Primeiramente, é importante citar as diretrizes da Lei de Aprendizagem e lembrar que a empresa que a descumpre pode ser penalizada judicialmente. Em outras palavras, é obrigatório que instituições respeitem as determinações legais, assim como aborda o Artigo 429 da CLT:

“Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.“

Além disso, a empresa que infringir tal requisito, recebe o prazo de 120 dias para se adequar e pode sofrer pena de multa diária no valor de até R$ 120 mil.

2 | Responsabilidade social como uma das vantagens de contratar um jovem aprendiz

Saindo do campo jurídico, é necessário lembrar que a responsabilidade social de uma empresa é o que determina seu sucesso e a forma como a sociedade a enxerga. Por isso, a CVB-MG consolidou o formato do Ação Jovem a partir de critérios de vulnerabilidade.

Dessa forma, a contratação de adolescentes em situação de vulnerabilidade promove o fortalecimento dos vínculos familiares e comunitários. Na prática, isso significa um impacto positivo na comunidade ao redor do ambiente corporativo.

3 | Mais espaço para a inovação

Em um momento onde a tecnologia e inovação se tornaram parte do cotidiano de todo o mundo, uma das vantagens de contratar um jovem aprendiz é a capacidade de inserir em um grupo de colaboradores, uma visão mais atual e moderna de práticas profissionais.

Afinal, a forma como adolescentes lidam com as novidades do mercado podem contribuir para um maior engajamento e interação entre os colaboradores da sua empresa.

4 | Maior reconhecimento da sua empresa no mercado

Toda empresa que deseja se tornar referência em seu segmento precisa ampliar a percepção de seus clientes muito além de sua marca, produtos ou serviços. Ou seja, podemos dizer que uma das vantagens de contratar um jovem aprendiz é que a iniciativa pode potencializar a maneira como sua empresa é vista pelos concorrentes, sociedade e pelo mercado onde se insere.

5 | Desenvolvimento de perfis profissionais

Contratar jovens aprendizes é uma forma eficaz de alinhar comportamentos e ações a partir da cultura e valores do seu negócio. Afinal, efetivar um jovem aprendiz e contratá-lo como funcionário é evitar gastos com treinamento, além de possibilitar que sua empresa crie planos de carreira e desenvolvimento alinhados completamente às melhores práticas corporativas.

6 | Equipe mais plural e diversificada

Muitos dos jovens contratados através do modelo de aprendizagem não teriam a mesma oportunidade por vias tradicionais. Logo, é possível afirmar que apostar no modelo é garantir maior representatividade nas equipes de trabalho, criando um ambiente diversificado, diverso e inclusivo.

De modo geral, quanto mais abrangente for os colaboradores de uma organização, maior é a probabilidade da empresa se tornar referência e ter ideias criativas e inovadoras.

7 | Incentivos fiscais para as empresas

Contratar através de programas de Jovem Aprendiz oferece incentivos fiscais às empresas, como por exemplo, o pagamento de apenas 2% do FGTS, dispensa do aviso prévio remunerado e da multa rescisória do contrato de trabalho.

Contratação mais assertiva e ágil

Por fim, ao optar pela contratação de um dos participantes do Ação Jovem da CVB-MG, sua empresa ganha tempo no processo seletivo, uma vez que a instituição realiza todo o processo de avaliação, triagem, seleção e capacitação do jovem.

Em resumo, a CVB-MG disponibiliza um banco de dados com os mais diferentes perfis de jovens aprendizes. Dessa forma, a contratação acontece com menos falhas e mais assertividade, além de contar com a chancela da maior e mais antiga instituição de ajuda humanitária do mundo.

Torne-se um parceiro do Ação Jovem da CVB-MG. Saiba como!

Após entender as principais vantagens de contratar um jovem aprendiz via CVB-MG, nós convidamos a sua empresa a entrar em contato conosco. Envie um e-mail para Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. e um de nossos consultores irá apresentar as soluções que oferecemos para quem se cadastrar como parceiro da instituição.

Traga sua empresa para fazer parte de uma grande rede de solidariedade, responsabilidade social e transformação.

Saiba mais | Programa Ação Jovem - CVB-MG